Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026

¿Cuánto es, qué cobras en neto y qué implica para tu empresa?

Si te han mencionado la subida del salario mínimo y no tienes claro qué cambia exactamente en tu nómina o en tu empresa, estás en el sitio adecuado.

El salario mínimo interprofesional (SMI) 2026 ya es oficial: sube a 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE. 

Es una de las cifras laborales que más nos preguntan en nuestro despacho de Zafra, tanto trabajadores que quieren saber si cobran lo que les corresponde como empresarios que necesitan adaptar nóminas y convenios sin llevarse una sorpresa de la Inspección de Trabajo.

En esta guía te explicamos qué es el SMI, cuánto cobras realmente en neto, qué ocurre con el IRPF, cómo afecta a tu convenio colectivo y qué deben hacer las empresas para cumplir con la normativa vigente.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima que, por ley, debe percibir cualquier trabajador en España por una jornada completa, independientemente del sector, la edad o el sexo. 

Está regulado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, y el Gobierno lo fija cada año mediante Real Decreto, con o sin acuerdo de la patronal y los sindicatos.

Que exista un salario mínimo no significa que todos los trabajadores cobren lo mismo. Significa que ninguna empresa puede pagar menos que esa cifra, aunque el convenio colectivo o el contrato individual no lleguen a ella. 

Si el convenio aplicable establece un salario superior, se aplica el convenio. Si establece menos, prevalece siempre el SMI.

Esta distinción importa especialmente en sectores como la hostelería, el comercio o el campo en la comarca del Río Bodión, donde conviven convenios de distintos ámbitos y situaciones de trabajadores sin convenio de referencia.

SMI 2026: la cifra oficial y su evolución

El Real Decreto 126/2026 establece el salario mínimo interprofesional para todo el año 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Las cifras oficiales son:

La subida respecto a 2025 es del 3,1%, lo que se traduce en 37 euros más al mes y 518 euros más al año. Desde 2018, el SMI acumula un incremento superior al 60%, pasando de 735,90 € a 1.221 €.

Evolución reciente del SMI:

¿El SMI es bruto o neto? ¿Cuánto cobras realmente?

El SMI siempre se expresa en términos brutos. Lo que llega a tu cuenta es el salario neto, una vez descontadas las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, la retención de IRPF.

Y aquí está la novedad más importante de 2026: el SMI está exento de tributación en el IRPF. Así lo establece el acuerdo entre el Gobierno, UGT y Comisiones Obreras, y lo recoge el propio Real Decreto. 

Esto significa que, si cobras exactamente el salario mínimo y no tienes otros ingresos que alteren el cálculo, la empresa no practica ninguna retención de IRPF en tu nómina.

Lo único que se descuenta es la cotización del trabajador a la Seguridad Social, que asciende aproximadamente a un 6,47% (6,35% de contingencias comunes + 1,55% de desempleo + 0,10% de formación profesional, menos la bonificación por cuota obrera).

El resultado aproximado:

Ojo: si tienes varios empleadores o ingresos adicionales que eleven tu base imponible anual por encima del mínimo exento, puede generarse IRPF aunque tu salario base sea el SMI. En esos casos conviene hacer el cálculo con precisión. En nuestra asesoría laboral en Zafra lo revisamos contigo.

¿Desde cuándo se aplica el SMI 2026?

El Real Decreto 126/2026 se publicó en el BOE el 19 de febrero de 2026 y su aplicación tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. 

Esto significa que las empresas debían abonar la diferencia correspondiente a los meses de enero y parte de febrero en la nómina siguiente a la publicación, normalmente con un concepto separado de «atrasos SMI».

Si trabajas en una empresa y no has visto reflejada esta diferencia en tu nómina, es el momento de consultarlo.

SMI y convenio colectivo: ¿qué prevalece?

Esta es la duda que más nos plantean los empresarios de la comarca. La respuesta es clara:

• Si el convenio colectivo establece un salario superior al SMI: se aplica el convenio. El SMI no obliga a subir por encima de lo que ya marca el convenio.
• Si el convenio colectivo establece un salario inferior al SMI o no hay convenio de referencia: prevalece siempre el SMI. La empresa debe adaptar los salarios hasta alcanzar como mínimo 1.221 €/mes en 14 pagas.

Lo que no puede hacerse es absorber la subida del SMI eliminando o reduciendo otros complementos salariales que los trabajadores ya venían cobrando, salvo que el conjunto del salario anual siga superando el mínimo obligatorio de 17.094 €.

Uno de los errores más frecuentes que vemos en despacho es aplicar el convenio equivocado durante años. 

Sectores como la hostelería, el comercio o la agricultura tienen convenios provinciales, autonómicos y nacionales que pueden solaparse, y elegir mal puede derivar en sanciones. Si no estás seguro de qué convenio aplica a tu actividad, consúltanos sin compromiso.

¿A quién afecta la subida del SMI 2026?

La actualización del SMI afecta directamente a:

• Trabajadores por cuenta ajena que cobren exactamente el salario mínimo o una retribución total anual inferior a 17.094 euros brutos, ya sea a jornada completa o parcial (en este último caso, el mínimo es proporcional a las horas trabajadas).
• Empleados del hogar: El SMI 2026 fija su retribución mínima por hora efectivamente trabajada en 9,55 euros.
• Empresas y autónomos con personal contratado: Están obligados a aplicar la nueva cuantía desde el 1 de enero de 2026, revisen o no sus convenios. El desconocimiento no exime de la sanción.
• Trabajadores con jornada parcial: Su salario mínimo se calcula en proporción a las horas que realizan. Por ejemplo, a media jornada (20 horas semanales), el SMI 2026 equivale a unos 571 € netos al mes aproximadamente.

Un apunte para las empresas de Zafra y la comarca: la Inspección de Trabajo ha intensificado en los últimos años los controles sobre el cumplimiento del SMI, especialmente en sectores con alta temporalidad o contratos informales. 

Un trabajador que no alcanza el SMI puede reclamar las diferencias con carácter retroactivo. Como explicamos en nuestra guía sobre contratos verbales y escritos, la falta de documentación escrita no exime de las obligaciones legales ni frente al trabajador ni frente a la Seguridad Social.

¿Qué deben hacer las empresas ahora mismo?

Si tienes trabajadores a cargo, estas son las acciones concretas que debes verificar antes de que pase otro mes:

1. Revisa si algún trabajador está por debajo del nuevo SMI. Suma salario base y todos los complementos salariales en cómputo anual. Si el total es inferior a 17.094 €, debes subir.

2. Comprueba qué convenio colectivo aplica a cada trabajador. Si el convenio tiene tablas salariales por debajo del SMI, deben actualizarse aunque el convenio no se haya renovado todavía.

3. Abona los atrasos si no lo has hecho. Desde el 1 de enero hasta la fecha de pago efectivo, la diferencia entre el SMI anterior (1.184 €) y el nuevo (1.221 €) debe figurar como concepto separado en la nómina.

4. Actualiza las bases de cotización. La subida del SMI eleva la base mínima de cotización a la Seguridad Social, lo que aumenta el coste laboral de la empresa aunque el trabajador no lo perciba directamente.

5. Revisa los contratos a tiempo parcial. El mínimo debe ser proporcional a la jornada pactada, y a veces la relación entre horas contratadas y retribución no está correctamente documentada.

Si tienes dudas sobre cómo aplicar todo esto en tu empresa, nuestra asesoría laboral en Zafra gestiona nóminas, convenios, altas y bajas en la Seguridad Social y cualquier cuestión que surja con la Inspección de Trabajo.

SMI 2026 en España frente a Europa

Para quien quiera contexto internacional: España se sitúa en un nivel intermedio dentro de la UE, por debajo de economías como Luxemburgo, Irlanda, Alemania, Países Bajos, Bélgica o Francia, y por encima de la mayoría de los Estados miembros de Europa Central y del Este, así como de Portugal. 

En cifras de 2026, el ranking europeo sitúa a España en torno al puesto 8-9, con un salario mínimo mensual en 12 pagas de aproximadamente 1.425 €.

Este contexto importa porque la Directiva europea de salarios mínimos adecuados, aprobada en 2022, establece que los Estados miembros deben orientar su salario mínimo hacia el 60% del salario mediano nacional. 

En España, esa convergencia es uno de los argumentos que el Ministerio de Trabajo utiliza para justificar las subidas anuales.

Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026

¿El SMI se aplica igual en toda España?

Sí. El SMI fijado por Real Decreto es de aplicación en todo el territorio nacional, sin distinción de comunidad autónoma. Las comunidades autónomas no pueden fijar un SMI inferior, aunque sí pueden establecer ayudas o prestaciones propias referenciadas al IPREM en lugar del SMI.

¿Qué pasa si mi empresa no aplica el nuevo SMI?

La empresa se expone a sanciones de la Inspección de Trabajo. El trabajador puede reclamar las diferencias salariales con carácter retroactivo, y la Seguridad Social puede reclamar las cotizaciones correspondientes a la base mínima no aplicada.

¿El SMI afecta a la base reguladora de las prestaciones?

Sí, indirectamente. Al elevar la base mínima de cotización, la subida del SMI mejora la base reguladora de prestaciones como la incapacidad temporal, el desempleo o la jubilación para los trabajadores que cotizan por ese mínimo.

¿Hay diferencias entre el SMI y el IPREM?

Sí. El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es el índice que se utiliza como referencia para muchas ayudas, becas y prestaciones públicas, y es diferente —normalmente inferior— al SMI. La confusión entre ambos es frecuente.

¿Y si tengo dudas sobre mi nómina o la de mis trabajadores?

En Athané Hernández revisamos nóminas, contratos y convenios. Cuéntanos tu caso y la primera consulta es gratuita.

Lo que cambia con el SMI 2026 en Zafra y la comarca

Desde nuestro despacho vemos el impacto del SMI en sectores muy concretos del tejido económico de Zafra y la comarca del Río Bodión: hostelería, comercio local, industria agroalimentaria, jornaleros y trabajadores del campo.

En muchos de estos casos, los salarios se mueven cerca del mínimo y cualquier subida del SMI tiene un efecto directo en las nóminas, las cotizaciones y los convenios de sector. 

A eso se suma que algunos trabajadores de temporada, sobre todo en campañas agrícolas, llevan años sin contrato formalizado, lo que los deja en una situación de desprotección cuando hay un accidente, una baja o una reclamación.

Si tu empresa necesita ordenar la gestión laboral (nóminas, contratos, altas, bajas, convenio aplicable), en nuestra asesoría laboral en Zafra nos encargamos de todo. Sin tecnicismos, con pasos claros y con alguien que responde cuando surgen dudas.